ABOUT

海上保険に必要不可欠な
事務代行サービスを提供する。

MSKマリンサービス株式会社は、
海上保険の証券作成や貨物事故保険金お支払いのサポートを行っています。
グループにおける海上保険の基本インフラを支え、
お客さまの安心のために高い品質のサービスを提供します。

BUSINESS

証券作成業務

証券作成業務

貨物の輸出入や、国内輸送中の事故に備える貨物保険と、世界各地を航行する船舶の事故に備える船舶保険の証券作成を行っています。

損害調査業務

損害調査業務

物流における様々なリスク・損害に向き合い、実際に貨物事故が起きた際に、貨物事故保険金お支払いのサポートを行っています。

CAREER PLAN

社員の数だけキャリアがあります。

MSKマリンサービスでは、専門的な知識とスキルを習得しながら、
一人ひとりが真のプロフェッショナルになれるよう、
日々海上保険および貿易実務への理解を深めています。

CASE 01

育児と仕事の両立で、
毎日が充実しています

産休、育休はもちろん時短勤務制度なども充実しており、二人の子供を育てながら働き続けています。職場の皆さんの寛大な理解のおかげで、学校行事にも十分に参加できますし、子供の急な体調不良等の呼び出しにも快く送り出してもらえます。また、子供たちの成長に合わせ自分の時間ができつつある今、自分自身のレベルアップに向け様々なことにチャレンジできる環境だと思います。
自分の置かれた状況に応じて仕事と生活のバランスをとることを可能にし、各自の事情に合わせて働くことのできる会社だと思います。
生活が充実すると仕事もやる気がでると日々、実感しています。

海損業務部 1995年入社

CASE 02

入社1年目。
日々新たなことにチャレンジしています。

海上保険についてはゼロからのスタートでした。入社以来新たなことに直面する毎日ですが、専門的な知識とスキルを、入社後の研修や日々のOJTを通して理解を深めることに努めています。1件の証券を作成するにあたって、いくつもの工程と何人もの目に触れ、手が加わり、やっと証券が完成します。それぞれの契約形態により契約内容の入力方法が異なるため、より正確な処理が求められます。自分もその一翼を担うということは、責任も大きく、とてもやりがいを感じます。まだまだ海上保険については未熟ですが、会社の即戦力となれるよう、いろいろなことにチャレンジしています。

業務第一部 2019年入社

先輩社員に聞く!
マリンサービスで働くいいところ

周囲の協力で
産育休が
取得しやすい職場です

産育休制度が充実しており復職後も子供の発熱・学校行事等の有給休暇取得もメンバーの理解・協力が得やすい職場です。時短勤務や残業する・しないをライフスタイルに合わせて選択でき育児と仕事の両立がしやすい環境です。

業務第一部 2002年入社

プライベートも充実させながら
勤務しています

当社の魅力に、定時退社のしやすさがあります。部署内での円滑なコミュニケーションが、周囲との信頼関係構築と適切な業務分担に繋がっている為、私も平日の業務後は社内部活動である書道部への参加等、趣味を楽しみながら勤務出来ています。

業務第二部 2011年入社

奥の深い業務にやりがいを
感じています

海上保険は奥が深く、海損という業務は長いスパンで学べる業務です。お客さまから感謝のお言葉を頂けた時は、素直に嬉しく、励みになります。常に自ら考え、行動することが求められますが、それがやりがいや楽しさに繋がります。

海損業務部 2011年入社

立地条件に恵まれた
職場環境です

駅から直結しており、職場へアクセスしやすいです。日々の業務は皆で協力し取り組むことで残業が少なく働けています。
また、有給休暇を活用しプライベートも充実できています。産育休制度も整っているので、活用している先輩方が多いです。

大阪支店 2015年入社

WORK STYLE

長く働きやすい環境を
実現しています。

MSKマリンサービスでは、さまざまな教育・研修の仕組みを用意しております。
社員一人ひとりが自ら考え行動し、生産性を高めるチャレンジをしていけるように、
成長をサポートしています。

数値で見るマリンサービス

平均勤続年数

12.9

平均年齢

36

平均残業時間

4.1時間

有給休暇
平均取得日数

17.5

育休取得率

100%

※出向者は除く

福利厚生

育児休業・介護休業制度 育児・介護休業、短時間勤務制度などは、いずれも法で定められた内容を超える制度となっており、社員が育児・介護と仕事の両立を図りやすいように配慮しています。出産した社員の育児休業取得率は100%を維持しており、休業後は復帰して短時間勤務制度などを利用しながら意欲的に働いている社員が多数います。また、会社独自の育児・介護休業給付金制度もあります。
休暇制度 年次有給休暇取得率は毎年80~90%程度で推移しており、国の目標値である70%を大きく上回る水準を維持しています。年次有給休暇以外にも、有給の特別休暇や生理休暇、結婚休暇などがあり、休暇制度が充実しています。

人材育成制度

入社時 社内での新入社員研修のほかに、外部の研修会社主催の研修でビジネスマナーなど社会人の基本を学んでいただきます。また、MS&ADグループの一体感醸成のため、グループ全社の新入社員が一同に会する「グループ合同研修」も実施されています。
昇進時 社内の研修で昇進によって求められる役割の変化を確認し、今後の自身のキャリアについて考える機会を提供します。また外部の研修で自身に足りないスキルを学んでいただきます。
日々の業務 細やかなOJTによる指導が中心で、社員のスキルアップをサポートしています。

TALENT

求める人物像

  • 責任感を持って、誠実に業務を行うことができる人。
  • 常に相手の立場に立って考えて良好なコミュニケーションを心がけ、チームワークよく業務ができる人。
  • 自己研鑽に励み、新しい業務にも積極的にチャレンジしていく向上心がある人。

マリンサービスが
大切にしていること

  • 正確さ
  • スピード感
  • 集中力

正確な保険証券を作成して迅速にお届けすることならびに貨物事故保険金のお支払いを適切にサポートすることで、MS&ADグループのCS向上に貢献することが私たちの使命です。与えられた使命を果たすために、日々集中して業務に取り組んでいます。

RECRUIT

募集要項

2020年卒の採用は終了しました。
現在新卒採用はおこなっておりません。